publiczne przedszkole w pogódkach

1. Struktura organizacyjna:
a) Kierownictwo – dyrektor (aktualnie p. Maria Marchewicz, powołana na czas określony)
b) Kadra pedagogiczna – jedna nauczycielka oddziału przedszkolnego
(obecnie p. Elwira Martyn)
c) Pracownicy obsługi – jedna woźna oddziałowa (aktualnie p. Genowefa Borkowska)
d) Dane o przedszkolu:

• Ilość dzieci w poszczególnych oddziałach:
3-latki:   - 6     4-latki: - 5        5-latki: - 17         6-latki: - 0
Ogółem: 28

Liczba oddziałów: 1

• Liczba pomieszczeń:

Lp. Pomieszczenia przedszkola: Ilość:
1. Sala dydaktyczna 2
2. Pokój nauczycielski 1
3. Kuchnia 1
4. WC 1
5. Szatnia 1
Ogółem: 6

3. Zakres działania (kompetencji):

a) Dyrektora:
1. Ponosi pełną odpowiedzialność za BHP w swojej placówce.
2. Kieruje bieżącą działalnością dydaktyczno - wychowawczo - opiekuńczą placówki oraz reprezentuje ją na zewnątrz.
3. Sprawuje nadzór pedagogiczny i dokonuje oceny nauczycieli.
4. Sprawuje opiekę nad wychowankami oraz stwarza warunki harmonijnego rozwoju psychofizycznego dzieci przez aktywne działanie prozdrowotne.
5. Realizuje uchwały rady rodziców podjęte w ramach ich kompetencji.
6. Dysponuje środkami określonymi w planie finansowym placówki oraz ponosi odpowiedzialność za ich prawidłowe wykorzystanie, a także organizuje obsługę administracyjną, finansową i gospodarczą przedszkola.
7. Wykonuje inne zadania wynikające z przepisów szczegółowych.
8. Dyrektor jest kierownikiem zakładu pracy dla zatrudnionych w placówce nauczycieli i pracowników nie będących nauczycielami.
9. Dyrektor decyduje o zatrudnieniu i zwalnianiu nauczycieli oraz innych pracowników przedszkola.
10. Dyrektor przyznaje nagrody oraz wymierza kary porządkowe.
11. Dyrektor występuje z wnioskiem do działających Związków Zawodowych o przyznanie nagród, odznaczeń i innych wyróżnień dla nauczycieli oraz pozostałych pracowników w przedszkolu.
12. Dyrektor w wykonaniu swoich zadań współpracuje z radą rodziców.
b) Rady Rodziców:
1. Jest społecznie działającym na rzecz placówki organem.
2. Współdziała z przedszkolem w celu ujednolicenia oddziaływań na dzieci przez rodzinę i przedszkole.
3. Uczestniczy w życiu przedszkola przyczyniając się do podnoszenia jakości pracy przedszkola i zaspokajania potrzeb dziecka.
4. Rada Rodziców:
o opiniuje statut przedszkola
o opiniuje plan rozwoju przedszkola
o ma prawo do wyrażania opinii na temat funkcjonowania placówki do organu sprawującego nadzór nad przedszkolem
5. W celu wspierania działalności statutowej przedszkola, rada rodziców może gromadzić fundusze z dowolnych składek oraz innych źródeł.
6. Przewodniczący Rady Rodziców i jej członkowie wybierani są na pierwszym ogólnym zebraniu rodziców co dwa lata.
7. Rada Rodziców powinna liczyć co najmniej sześć osób.
8. Zebrania Rady Rodziców są protokołowane.
9. W posiedzeniu Rady Rodziców może uczestniczyć z głosem doradczym dyrektor przedszkola.
10. Do udziału w posiedzeniach zaproszeni mogą być inne osoby z głosem doradczym.
11. Powstanie Rady Rodziców pierwszej kadencji organizuje dyrektor przedszkola na wniosek rodziców.
12. Rada Rodziców w porozumieniu z dyrektorem placówki ma możliwość wyrażania opinii na temat doboru nauczyciela w oddziale przedszkolnym.
c) Nauczyciela:
1. Nauczyciel prowadzi pracę wychowawczo -dydaktyczną i opiekuńczą. Jest odpowiedzialny za jakość i wynik tej pracy oraz bezpieczeństwo powierzonych jego opiece dzieci.
2. Nauczyciel tworzy warunki wspomagające rozwój dzieci i ich zdolności, zainteresowania, dąży do pobudzenia procesów rozwojowych, do optymalnej aktywacji dzieci poprzez wykorzystywanie ich własnej inicjatywy.
3. Nauczyciel uczestniczy w życiu przedszkola przyczyniając się do podnoszenia jakości pracy placówki i zaspokajania potrzeb dzieci.
4. Nauczyciel wspiera rozwój aktywności poznawczej dziecka ustawionej na poznawanie samego siebie, otaczającej rzeczywistości społeczno - kulturalnej, przyrodniczej, wzbogaconej o zasób jego własnych doświadczeń.
5. W pracy dydaktyczno - wychowawczo - opiekuńczej nauczyciel współpracuje z e specjalistami świadczącymi pomoc psychologiczno - pedagogiczną, zdrowotną i inną.
6. Nauczyciel prowadzi dokumentację pedagogiczną dotyczącą oddziału:
o dziennik zająć
o miesięczne plany pracy
o obserwacje pedagogiczne
o plan współpracy z rodzicami
7. Zgodnie z zasadą indywidualizacji pracy i podmiotowego podejścia do dziecka, nauczyciel otacza indywidualną opieką każdego wychowanka i dostosowuje metody i formy pracy do jego możliwości.
8. Nauczyciel ma prawo korzystać w swojej pracy z pomocy merytorycznej i metodycznej ze strony dyrektora i doradcy metodycznego.
9. Nauczyciel stale pogłębia własną wiedzę pedagogiczną oraz doskonali metody pracy poprzez samokształcenie i udział w Zespołach Samokształceniowych, konferencjach i kursach organizowanych przez organy nadzorujące przedszkole.
10. Nauczyciel współpracuje z rodzicami w celu ujednolicenia oddziaływań wychowawczo - edukacyjnych.
11. Dyrektor przedszkola powierza oddział nauczycielce.
d) Innych pracowników przedszkola:
1. Podstawowym Obowiązkiem pracownika jest:
o rzetelne i efektywne wykonywanie pracy
o przestrzeganie ustalonego rozkładu czasu pracy i porządku
o dokładne i sumienne wykonywanie poleceń przełożonych
o przestrzeganie przepisów i zasad bezpieczeństwa pracy oraz przepisów przeciwpożarowych
o sumienny stosunek do zakładu pracy, wszelkich urządzeń i materiałów stanowiących własność przedszkola
o przestrzeganie tajemnicy służbowej i państwowej
2. Pracownika w stanie nietrzeźwym nie należy dopuszczać do wykonywania pracy.
3. Przed podjęciem pracy pracownik powinien być:
o poddany wstępnym badaniom lekarskim, stwierdzającym zdolność wykonywania danego rodzaju pracy
o przeszkolony w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy
o wyposażony w odzież roboczą, ochronną stosownie do obowiązujących przepisów
o w czasie wykonywania obowiązków pracownicy podlegają badaniom lekarskim okresowym i kontrolnym, stosownie do obowiązujących przepisów
4. Usprawiedliwienia nieobecności w pracy, spóźnień do pracy, udzielenia zwolnień od pracy i urlopów dokonuje dyrektor placówki.
5. W razie niestawienia się do pracy, pracownik jest zobowiązany zawiadomić zakład pracy o przyczynie nieobecności w pracy nie później jednak niż w dniu następnym.
6. Niedotrzymanie terminu, o którym mowa w pkt. 5 jest usprawiedliwiona jeżeli pracownik ze względu na szczególne okoliczności nie mógł zawiadomić o przyczynie nieobecności.


4. Zdjęcia: